En døråpner til arbeidslivet

Vi jobber for å åpne døren til arbeidslivet for våre to målgrupper.

  • Personer med nedsatt funksjonsevne, inkludert fysiske og psykiske helseutfordringer

  • Personer med innvandrerbakgrunn fra land utenfor EU

I samarbeid med NAV tilbyr vi arbeidstrening i Telenor, og vi ønsker å bidra til holdningsendring og økt bevissthet rundt verdien av mangfold og inkludering i arbeidslivet. Vi tror på at alle har noe å bidra med, og at et mangfoldig arbeidsmiljø styrker både kreativitet og innovasjon.

Vi håper at vårt mangeårige engasjement kan inspirere andre bedrifter til å følge etter og skape et mer inkluderende samfunn.

Telenor ser på dette som en viktig del av samfunnsansvaret, og vi er stolte av å kunne gi flere mennesker muligheten til å blomstre i arbeidslivet. Vi ønsker å være en drivkraft for positiv endring og vise at mangfold beriker arbeidsmiljøet og skaper bedre resultater.

Sammen kan vi bygge en fremtid hvor personer fra utenforskapet har tilgang til jobbmuligheter og hvor forskjeller blir sett på som en styrke.

En vinn-vinn-vinn- situasjon

Vår erfaring viser at risikoen ved å ansette personer fra «utenforskapet» er lav - og gevinsten stor. Vi kaller det en vinn - vinn -vinn – situasjon.

  • Deltakeren kommer i posisjon på arbeidsmarkedet gjennom opparbeidelse av arbeidslivkunnskap og reell arbeidserfaring.

  • Bedriften får tilgang på kvalifiserte og motiverte medarbeidere samtidig som mangfoldet økes

  • Samfunnet vinner på at de får verdiskaping fra aktive skatteytere.

Uten erfaring, får du ikke jobb. Uten jobb, får du ikke erfaring. Vi bidrar til å bryte denne onde sirkelen, og ser enkeltindividenes ressurser.

Vi tror på å gi mennesker en mulighet og investere i potensialet deres, uavhengig av bakgrunn eller tidligere erfaringer. Ved å inkludere flere i arbeidslivet, skaper vi et mer rettferdig og mangfoldig samfunn der alle kan bidra og vokse. Samtidig styrker vi bedriftens konkurranseevne og innovasjon gjennom et mangfold av perspektiver og ideer. Vi oppfordrer både arbeidsgivere og samfunnet til å se verdien i å inkludere alle, og sammen bygger vi et sterkere og mer bærekraftig arbeidsmarked.

Rådgivning og kompetansedeling

Med nærmere 30 års erfaring fungerer vi også som et rådgivningsorgan for virksomheter som ønsker å bli mer inkluderende, men ikke vet hvor de skal begynne. Vi deler gjerne vår kunnskap og erfaring - og oppfordrer flere til å bli open minded.

Vil du vite mer?

Er du arbeidsgiver eller arbeidstaker og ønsker å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv? Ta kontakt med oss - vi deler gjerne våre erfaringer og gir konkrete råd for hvordan din virksomhet kan åpne dørene for flere. Sammen kan vi gjøre en forskjell!