Status likestilling og mangfold i Telenor Norge

Telenor skal lede an i digitaliseringen av Norge og utvikle fremtidens produkter og tjenester. For å lykkes er vi avhengige av en arbeidsstyrke med bredt mangfold som speiler samfunnet vi er en del av.

Hvert år utarbeider vi en lovpålagt redegjørelse for likestilling og mangfold. Likestillingsredegjørelsen for 2025 viser at likestillingssituasjonen i Telenor Norge samlet sett er god, samtidig som det fortsatt er forbedringspotensial – særlig knyttet til kjønnsbalanse i teknologimiljøer. Ambisjonen vår er å bedre kjønnsbalansen i selskapet og tiltrekke oss kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønn. Dette motiverer oss til å jobbe systematisk videre med mangfold, inkludering og like muligheter.

Felles innsats og samarbeid illustrert med hender samlet i en sirkel

Å løfte teknologifag som attraktiv karrierevei for begge kjønn

Mange av stillingene vi utlyser krever utdanning og erfaring innen teknologiske fag som tradisjonelt er mannsdominerte, særlig innen STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk). Dette påvirker både søkermassen og kjønnsbalansen i teknologiske miljøer. Samtidig ser vi en positiv utvikling, med flere kvinner som søker og ansettes innen IT og teknologinære roller.

Rekruttering

Vi arbeider målrettet for å øke andelen kvinner i rekruttering, med særlig fokus på teknologi- og IT-områdene. Dette innebærer blant annet samarbeid med studiesteder, tilstedeværelse på relevante arenaer som SHE-konferansen og tett samarbeid med ODA-nettverket også i 2025.

I 2025 rekrutterte Telenor Norge totalt 196 nye medarbeidere. Av disse var 31 prosent kvinner, opp fra 24 prosent i 2024. Innen IT var 36 prosent av nyansatte kvinner, noe som bidrar positivt til kjønnsbalansen i teknologimiljøene.

Sommerrekrutteringen i 2025 viser en tydelig forbedring i kjønnsbalansen, med 60 prosent kvinner (opp fra 43 prosent i 2024). Av sommerstudentene hadde 20 prosent minoritetsbakgrunn.

Ved ekstern lederrekruttering i 2025 var 50 prosent av de nyansatte lederne kvinner, en klar forbedring fra året før.

Kjønnsbalanse og ledelse

Ved utgangen av 2025 hadde Telenor Norge totalt 2 866 ansatte, fordelt på 839 kvinner og 2 027 menn.

  • Kvinneandel blant ledere totalt: 30,7 prosent (opp fra 29,9 prosent i 2024)

  • Kvinneandel i toppledelsen: 40 prosent

  • Kvinneandel i de tre øverste lederlagene: om lag 43 prosent (opp fra 38,6 prosent i 2024)

Dette innebærer at vi har nådd målsettingen om minst 40 prosent kvinner i øverste ledelse innen 2025.

menn og kvinneandel i Telenor
Telenor norges toppledelse

Lønn og likelønn

I 2025 tjente kvinner i Telenor Norge i gjennomsnitt:

  • 94,1 prosent av menns grunnlønn (opp fra 93,6 prosent i 2024)

  • 91,5 prosent av menns totalkompensasjon (opp fra 90,5 prosent i 2024)

Lønnsforskjellene forklares i hovedsak av strukturelle forhold, der menn i større grad er representert i høyere stillingsband og i roller med tillegg som bonus, billønn, hjemmevakt og overtid.

Analyser som kontrollerer for stillingsband og divisjon viser at lønnsforskjellene reduseres til 2,4 prosent for grunnlønn og 4,8 prosent for totalkompensasjon, noe som indikerer at kjønnsforskjeller på selskapsnivå i stor grad handler om ulik rolle- og stillingsfordeling.

Telenor jobber systematisk for lik lønn for arbeid av lik verdi gjennom åpne, objektive og rettferdige belønningsprinsipper og jevnlige analyser på tvers av organisasjonen.

Personer i møte med skjerm som viser dataanalyse

Mangfold

Vi ønsker som arbeidsgiver å gi like muligheter til alle, og det er helt nødvendig for oss å arbeide for mangfold og inkludering. Vi trenger problemløsere av alle slag for å løse vår tids store utfordringer.

Open Mind
I 2025 fortsatte vi vårt arbeidstreningsprogram Open Mind i samarbeid med NAV Oslo og Viken. Programmet har to målgrupper: personer med nedsatt funksjonsevne og personer med minoritetsbakgrunn utenfor EU.

  • 22 personer fullførte programmet i 2025

  • 6 med nedsatt funksjonsevne og 16 med minoritetsbakgrunn

  • 12 av deltakerne gikk videre til jobb internt eller eksternt

Programmet er et viktig bidrag til inkludering, og i 2026 markerer Open Mind sitt 30-årsjubileum.

«Vi har plass til hele deg»
Telenor fortsatte også i 2025 arbeidet for LHBT+-inkludering. Blant annet var vi partner for Oslo Pride og deltok i Pride-paraden under slagordet «Vi har plass til hele deg». Pride ble også markert gjennom interne arrangementer som Afterwork, Rosa kompetansekurs og kommunikasjon.

Les hele rapporten her

Telenor ASAs likestillingsredegjørelse (equality statement)

Nøkkeltall

  • Kjønnsbalanse totalt: 839 kvinner og 2 027 menn

  • Midlertidig ansatte: 0,17 % kvinner / 0,49 % menn

  • Deltidsansatte: 1,4 % kvinner / 2,16 % menn

  • Foreldrepermisjon (snitt): 20 uker kvinner / 13,1 uker menn

  • Lønn (grunnlønn): Kvinner tjener 94,1 % av menns lønn

  • Lønn (totalkompensasjon): Kvinner tjener 91,5 % av menns lønn

    *Tallene gjelder alle ansatte i Telenor Norge i 2025 og er hentet fra selskapets likestillingsredegjørelse.