13 gode grunner til å velge Telenor som din neste arbeidsplass
Å velge arbeidsgiver handler ikke bare om hva du skal jobbe med, men like mye om hvor og med hvem du skal tilbringe 37,5 timer hver uke.
Det handler med andre ord om hvor du skal vokse og utvikle deg, og hvilke rammer du får rundt hele livet ditt. I Telenor ønsker vi å tilby et arbeidsliv med mening, fleksibilitet og fellesskap – og et sted hvor du både blir utfordret og ivaretatt. Her har vi laget en ganske innholdsrik oversikt over hva du faktisk får som ansatt hos oss.
1. Fleksibilitet i praksis
Fleksibilitet hos oss handler ikke bare om hvor du jobber – men om hvordan vi sammen legger til rette for en arbeidshverdag som gir energi, tilhørighet og trygghet. SmidigDag er vårt begrep for fleksibilitet, forutsigbarhet og tillit.
Du og din leder blir enige om en arbeidsform som fungerer for både deg og teamet.
For noen betyr det mest mulig tilstedeværelse på kontoret. For andre gir hybridløsninger best flyt. Vi tror på at det er arbeidshverdagen som skal tilpasses livet – ikke omvendt.
Vi tilbyr fleksibilitet i valg av arbeidssted innenfor Norges grenser. Mange team har faste dager de møtes fysisk, både for kultur, samhold og samarbeid. Andre har løsere rammer. Selv om enkelte miljøer alltid er på vakt, har de aller fleste team stor frihet til å styre sin egen arbeidshverdag.
Du får selvfølgelig dekket nødvendig hjemmekontorutstyr som skjerm, tastatur, mus, headset og webkamera – og vi har en egen innkjøpsportal for enkel bestilling.
2. Tydelig retning og reell påvirkning
I Telenor har vi innført en ny måte å organisere arbeidet på. Verdistrømmer og People & Competence (P&C) gir definerte roller og mer samarbeid på tvers. I praksis betyr det tydeligere ansvar og bedre rammer for utvikling og samarbeid.
Verdistrømmene har ansvar for å skape verdi for kundene – gjennom kryssfunksjonelle team med felles mål og ende-til-ende-ansvar. Her jobber du med å løse viktige utfordringer, sammen med kolleger fra ulike fagmiljøer.
Samtidig er du organisert i P&C, og din nærmeste leder har ansvar for at du utvikler deg faglig, trives i jobben og har et tydelig blikk på veien videre. Det betyr at du får støtte og struktur, men samtidig rom til å påvirke og forme både egen utvikling og måten teamet jobber på.
3. Læring og utvikling – hver dag
I Telenor forventer vi at du er nysgjerrig og villig til å utvikle deg. Derfor har vi også lagt alt til rette for at du skal lykkes med det. Telenor Academy gir tilgang til et bredt spekter av kurs og utviklingsprogrammer - innen alt fra teknologi, sikkerhet og ledelse, til kommunikasjon og personlig utvikling.
Du får også gratis tilgang til Coursera, Microsoft Learn, AWS, Blinkist og flere eksterne partnere.
Vi har en tydelig forventning om kontinuerlig læring, og alle ansatte oppfordres til å ta del i 40 Hour Challenge – der du bruker minst 40 arbeidstimer i året på faglig utvikling. Læring logges enkelt, og du får oversikt over egen progresjon direkte i systemet.
I tillegg har vi aktive fagmiljøer i hele organisasjonen, og det arrangeres jevnlig Show&Learn-samlinger hvor vi deler erfaringer, verktøy og innsikt på tvers av team og fagfelt. For oss handler læring ikke om å fylle hull, men om å skape engasjement, retning og ny energi.
4. Meningsfullt arbeid som betyr noe for mange
Når du jobber i Telenor, er du med på å sikre at samfunnet fungerer – hver eneste dag. Vi bygger og drifter kritisk infrastruktur som millioner av mennesker og virksomheter er avhengige av.
Vi sørger for at kommunikasjon når frem, at beredskap fungerer, og at nettverket står støtt når det virkelig gjelder. Men samfunnsansvaret strekker seg langt utover teknologi.
Vi jobber med digital inkludering, sikkerhet på nett, kriseberedskap og utvikling av fremtidens faste og mobile nett.
Vi har forpliktet oss til å redusere digitalt utenforskap, styrke barns digitale trygghet og sikre nasjonal motstandskraft gjennom sikker og robust infrastruktur.
Dette handler ikke om store ord – men om store ringvirkninger. Så med andre ord: Jobben du gjør i Telenor, har betydning for mange.
For alle som jobber i Telenor er samfunnsansvaret noe vi er bevisst hele tiden. Det gir arbeidet mening og verdi.
5. Firmahytter og ferieleiligheter i inn- og utland
Som ansatt i Telenor har du tilgang til rundt 40 hytter og leiligheter – fra høyfjellet til skjærgården, fra skibakken til solkysten. Enten du drømmer om langrenn og peis på Finse, morgenbad på Tjøme eller familieferie i Bulgaria, finnes det noe for deg.
På Finse bor du 1222 meter over havet, midt i vill norsk natur. Her starter Skarverennet og herfra kan du gå på ski, sykle Rallarvegen, kite over isen eller bare la skuldrene senke seg med fjellet som eneste nabo.
På Tjøme våkner du til måkeskrik og salt sjø. Du har kort vei til svaberg, golfbane og små kunstgallerier – og du kan grille middag mens sola går ned over Oslofjorden.
Hyttene leies ut til sterkt reduserte priser, og for de mest ettertraktede ukene brukes trekning for å sikre rettferdig fordeling. I lavsesong brukes de også til jobbsamlinger og avdelingsturer.
Dette er et velferdsgode du faktisk får brukt – med ekte ferieopplevelser, året rundt.
6. Aksjeprogram – bli medeier i Telenor
Gjennom vårt Employee Share Plan (ESP) kan du investere i Telenor og ta del i den verdiskapingen vi skaper sammen. Programmet er frivillig og gir deg mulighet til å kjøpe aksjer til rabattert pris, med 25 % rabatt på det du investerer.
Hvis du beholder aksjene i to år og Telenor-aksjen utvikler seg bedre enn bransjeindeksen, kan du også få bonusaksjer. Jo bedre utvikling, desto større bonus.
Du velger selv hvor mye du vil investere, og hele prosessen skjer automatisk via lønnstrekk. Enten du har erfaring med aksjer eller er helt ny, er dette en lavterskel måte å komme i gang på – og en smart måte å spare på.
7. Trening og bedriftsidrett – lav terskel, høyt engasjement
I Telenor er det plass til både sofaslitere og supersprekinger. Men det er i alle fall lagt godt til rette, dersom du ønsker å være aktiv og være sosial utenfor arbeidstiden.
For 300 kroner i året kan du bli medlem i Telenor bedriftsidrettslag og få tilgang til et stort utvalg av aktiviteter og grupper – fra padel og innebandy til løpegrupper, yoga og klatring.
Det arrangeres turneringer, helgeturer, treninger og lavterskeltilbud for alle som vil bli med – uansett nivå.
Disse miljøene skaper viktige fellesskap på tvers av fag og avdelinger.
På Fornebu har vi egne trimgarderober, kajakker i kjelleren og en privat brygge med badehus. Du kan med andre ord starte dagen med en padletur eller et morgenbad, hele året.
Corporis innendørs treningssenter er døgnåpent, fullt utstyrt og åpent for ansatte til kun 200 kroner i måneden. Senteret tilbyr både gruppetimer og personlig trening – inkludert yoga og styrketimer.
8. Kulturopplevelser og fellesskap utenfor jobben
Telenor Culture Club gir deg som ansatt tilgang til en rekke kulturopplevelser i godt selskap – og til sterkt redusert pris. For 250 kroner i året kan du bli med på konserter, teaterforestillinger, kunstutstillinger, museumsbesøk, vinsmaking og mye mer.
Tidligere har medlemmene opplevde Jahn Teigen i Spektrum, Helene Bøksle, utstillinger på Nasjonalmuseet og besøkt alt fra private bilmuseer til store operaforestillinger.
Kulturforeningen inviterer også til lavterskelaktiviteter som uteyoga, byvandringer og vinsmaking på nyåpnede restauranter. En suveren hit det siste året har vært kvelder i vedfyrt badstue ved fjorden.
Musikk, teater eller isbad og badstu? Du velger. Du trenger ikke kjenne noen for å bli med - men du kjenner sannsynligvis noen når du går hjem.
📸: Kilian Munch
9. Helse og trygghet – også for familien din
Som ansatt i Telenor har du tilgang til et solid helse- og trygghetsprogram som dekker deg både i hverdagen og når livet butter. Du får helseforsikring med lav terskel for hjelp, inkludert tilgang til psykolog, fysioterapeut, legespesialist og videokonsultasjoner med lege.
Du har også en omfattende reiseforsikring som gjelder både for deg og din familie – i jobb og på ferie.
Gjennom bedriftshelsetjenestenfår du støtte og rådgivning ved behov – enten det gjelder fysisk helse, mental balanse, stressmestring, søvnutfordringer eller livskriser. Du kan bestille samtaler helt anonymt, og får hjelp av helsepersonell med høy kompetanse. Ved alvorlige hendelser har ansatte tilgang til døgnåpen kriseberedskap.
Telenor jobber også systematisk med helse, miljø og sikkerhet, og tilbyr kurs, vernerunder og individuell veiledning – også til hjemmekontor. Vi har ett tydelig mål: at du skal ha det trygt, sunt og godt – uansett hvor og hvordan du jobber.
10. God lønn og markedets beste pensjonsordning
Lønn er viktig. I Telenor får du en god lønn som gjenspeiler rollen din, erfaringen din og det du faktisk bidrar med. Vi har åpne prosesser for lønnsfastsettelse og årlige vurderinger, slik at du vet hva du kan forvente – og hva du kan påvirke.
I tillegg får du en av markedets beste pensjonsordninger. Vi setter av 5 % av lønnen din opp til 7,1 G – og hele 18 % på lønnsdelen mellom 7,1 og 12 G. Du er også dekket av en solid uførepensjon. Det gir deg økonomisk trygghet både nå og i fremtiden – uansett hva som skjer.
11. Praktiske fordeler – fra baristakaffe til hverdagslogistikk
Telenor har kontorer i hele Norge – fra Kristiansand til Tromsø – og du finner Telenor-folk på alt fra datasentre til distriktskontorer.
Hovedkontoret på Fornebu er den største møteplassen og kanskje det mest spektakulære arbeidsmiljøet vi har. Her jobber vi i et moderne kontorbygg med sjøutsikt, rom for ro og soner for samspill.
Du kan velge mellom tre kantiner med ulike konsepter og menyer, nyte ekte baristakaffe, booke massasje – eller gjøre kupp når det er vareprøvesalg hos Norwegian Fashion Center vegg i vegg.
Vi legger også til rette for miljøbevisste valg i hverdagen. Gjennom en avtale med Fikse.co får du klær og sko renset, reparert eller tilpasset – levert og hentet rett fra resepsjonen. Det gjør det enkelt å forlenge levetiden på plaggene dine – som å få fikset glidelåsen på vinterjakka i lunsjpausen.
12. Et kontor som gir deg lyst til å komme fysisk på jobb
Tror du at arbeidsplassen må være i Bjørvika for at du skal ha muligheten til å ta på deg headset og jobbe fra en kul kafé når det passer deg? Da har du ikke vært på Fornebu.
Hjertesonene er små lommer spredt rundt i bygget med god kaffe, sjokoladeskuffer, frukt og grønnsaker. Men viktigst av alt: Dette er steder laget å henge, ta en pause og snakke sammen.
Noen dager er hjemmekontor riktig. Men mange av oss kjenner på det samme: Når vi kommer hit, med fjorden utenfor og kaffeduft i lufta, så føles det ganske fint å være fysisk på jobb.
Expo Café er nyoppusset og møblert som en hotell-lounge – med fjordutsikt, dype stoler og varm stemning. Her serveres gratis baristakaffe hver fredag morgen – og kaféen er åpen hver dag for deg som liker å jobbe med kaffekopp og litt folk rundt deg. Det føles mer som hotellresepsjon i København enn hovedkontor i Bærum. Og det er faktisk litt luksus.
The HUB er byggets uformelle møtepunkt – et eget hus midt på plassen med kaffebar og åpne flater for samtaler som ikke trenger et møterom. Her møtes vi til allmøter, lunsjforedrag og tilfeldige idéutvekslinger. Du vet aldri helt hvem du treffer – men du vet at det er rom for å snakke sammen.
13. Et fellesskap som speiler samfunnet
Vi har en tydelig ambisjon i Telenor: Det skal være plass til hele deg. Vi ønsker å være en arbeidsplass med åpen dør for ulike perspektiver, erfaringer og levde liv. Ikke bare fordi det er riktig – men fordi vi vet at vi løser kundenes utfordringer bedre når vi speiler samfunnet vi er en del av.
Vi er ærlige på at vi ikke er i mål. Men vi vet hvor vi skal. Psykologisk trygghet er tema på alle nivåer i selskapet, og gjennom interne initiativer og langsiktige partnerskap bygger vi både kompetanse, fellesskap og ansvar.
Open Mind er en viktig del av kulturen vår. Programmet åpner døren til arbeidslivet for personer med funksjonsnedsettelser, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Vi har lang tradisjon som partner av SHE-konferansen, og vi er stolte av å være platinumpartner i ODA-nettverket. Sammen jobber vi for mer mangfold i tech – gjennom mentorprogrammer, nettverkstreff og arrangementer som løfter frem nye stemmer og viser frem ulike måter å lede på.
«En kopp mangfold, takk» er et eksempel på en lavterskelarena der kvinner i Telenor møtes for å dele erfaringer, heie på hverandre og utfordre det som kan bli bedre.
Vi har modige ledere som rekrutterer på potensial, ikke bare CV – og som bygger team der mangfold ikke er unntaket, men normen.
Vi vet at mangfold gir bedre løsninger. Men enda viktigere: Det gir en bedre arbeidshverdag for flere.
Derfor snakker vi ikke bare om hva vi vil være, men vi øver oss faktisk på å være det. Hver dag.
Var 13 gode grunner godt nok?
Enkelte vil muligens mene at tallet 13 ikke akkurat sender ut lykkevibrasjoner ...
Så som en siste lille rosin i denne deilige (halal)-pølsa, legger vi gjerne til et tungtveiende argument som får kan få det til å kile skikkelig i magen:
Grunn nummer 14:
Hvert år, like etter sommerferien, reserverer vi hele Tusenfryd for ansatte med familier eller venner. To hele ettermiddager med latter, looping og lave skuldre.
Takk for at du har lest helt hit. Vi håper du har fått en litt bredere inntrykk av Telenor som arbeidsgiver.
Sjekk mulighetene som finnes akkurat nå
