Når du trykker på lenkene under hvert prosjekt, kommer du til et enkelt søknadskjema levert av vår samarbeidsparnter i Duunitori. Ingen CV. Null søknadsbrev. Du svarer kun på noen enkle spørsmål som vi trenger for å kunne vurdere søknaden din!

🦋 Prosjekt 1: Software Development

Vi søker sommerstudenter som ønsker å lære mer om hvordan det er å jobbe som software utvikler i Telenor! Du vil sammen med andre sommerstudenter jobbe med våre eksisterende utviklingsteam. Dere vil få selvstendige utviklingsoppgaver med kontinuerlig støtte fra erfarne utviklere. Vi kan (nesten) garantere at dere vil ha kode i prod innen første uka er over! Dere vil få jobbe med en moderne tech stack og våre utviklingsprinsipper er basert på bruk av mikrotjenester og eventdrevet arkitektur. Teknologier vi ønsker at dere kjenner, eller vil lære mer om, er blant andre React, Java og Kotlin. Det er også fint om du kjenner til, eller har hørt om, ulik API-teknologi.

Prosjektet ønsker seg studenter som tar ulike typer IT-utdanninger, både bachelor- og masternivåer. For å kunne jobbe i dette prosjektet må du kunne sikkerhetsklareres. 

🦋 Prosjekt 2: Kunstig intelligens for Telenor sin Infrastruktur

Vi søker sommerstudenter som ønsker å bidra med å sette retning for bruk av kunstig intelligens for Telenor sin infrastruktur. Hvordan kan KI effektivisere og kvalitetssikre infrastrukturen som hele Norge er avhengig av? Det skal dere i et tverrfaglig analyseteam finne ut, med fokus på teknologi, strategi og økonomi. Oppgaven er høyt prioritert i Telenor, og vår Innovation lead vil jobbe tett sammen med dere i hele prosjektperioden. Dere vil også få tilgang til ledere og nøkkelpersoner som vil bidra til at dette blir en lærerik og spennende sommer. Hovedleveransen er en rapport med anbefalinger som du og resten av gruppen presenterer for toppledelsen i Telenor Norge, eventuelt med en praktisk demo. Tidligere rapporter har påvirket Telenor sin strategi, som for neste generasjon nødnett og 4G/5G innendørs- og togdekning.

Prosjektet ønsker seg studenter som liker å se helhet og strukturere komplekse utfordringer. Du har til sommeren ett år igjen av mastergraden og dybdekunnskap innen minst ett av de nevnte fagområdene. For å kunne jobbe i dette prosjektet må du kunne sikkerhetsklareres, fordi infrastruktur er regulert av sikkerhetsloven.

🦋 Prosjekt 3: Optimalisering av mobilnett med matematiske metoder og algoritmer

Vi søkersommerstudenter som skal lete etter korrelasjoner og anomalier i kundeopplevelsen i vårt radionett. Mobilnettet er en uhyre komplisert tilstandsmaskin hvor vi skrur på et tusentalls parametre på hver radiosender. Vi ønsker å øke bruken av algoritmer, tilbakekoblinger og kunstig intelligens til å finne bedre parameterinnstillinger i dette nettet ved hjelp av et stort sett målinger. Målingene har en relativt høy grad av varians og usikkerhet, slik at forståelse av «usikkerhet» er sentralt. Derfor ønsker vi sommerstudenter med god algoritmisk og matematisk kompetanse som kan bidra til å gjøre nettet vårt enda bedre. Du bør også like programmering for å hente og analysere data. Du vil få en håndterbar problemstilling og få god hjelp av vårt team som skal bidra til at du kan komme raskt i gang.

Vi tror du kommer fra studieretninger som digital infrastruktur, kommunikasjonsteknologi, teknisk kybernetikk, fysikk eller matematikk – og motiveres av anvendelser. En masteroppgave kan være aktuelt i forlengelsen av sommerjobben.

🦋 Prosjekt 4: Kompetanseutvikling som et konkurransefortrinn

Vi søker sommerstudenter med interesse for gode medarbeideropplevelser og hva som driver dette. Veldig nylig har vår organisasjon gått igjennom større endringer hvor mange har fått nytt ansvar og roller. Vi jobber nå etter en smidig forretningsmodell, og myndiggjør medarbeiderne i større grad til å ta beslutninger selv. Vi har altså gått bort fra en tidligere hierarkisk modell. En viktig del av endringen har vært drevet av å øke fokus på kompetanseutvikling. I den forbindelse har Telenor Norge opprettet flere People & Competence-enheter. Når vi jobber på nye måter, skjer en endring i kulturen som reflekteres i enklere og raskere prosesser. Essensielt for å lykkes er å bygge gode læringsreiser for at medarbeidere skal oppleve mestring og vekst.

Sommerstudentene skal både vurdere eksisterende prosesser og komme med anbefalinger til endringer for videre arbeid. Vi tror du kommer fra studieretninger som administrasjon og ledelse, organisasjonspsykologi og ledelse, HR teknologi og digitaliseringsledelse, HR og personalledelse, HR og ledelse, strategisk HR eller lignende. Du bør være på tredje studieår bachelor for å ha opparbeidet nok faglig bredde og forståelse for problemstillingene som skal undersøkes. En masteroppgave kan være aktuelt i forlengelsen av sommerjobben, dersom det er interessant for noen av sommerstudentene.