Telenor Open Mind-Integration
Telenor Open Mind Integration skal tilføre Telenor mennesker med høyere utdannelse og internasjonal erfaring / bakgrunn fra land utenfor Europa
Open Mind-programmet har vært i Telenor siden 1996, og programmet er bygd opp rundt vinn-vinn-vinn-prinsippet, altså at Telenor får tilgang til god arbeidskraft og øker sitt mangfold, at deltakerne får en unik mulighet til å vise seg frem for arbeidsgiver og den tredje vinneren er samfunnet som vinner ved at mennesker går fra trygd til arbeid (skattebetaler).
Funksjonshindrede og innvandrere er to ulike grupper, men de har også mye til felles fordi begge gruppene ofte har vanskeligheter med å få innpass i arbeidslivet.
Derfor tror vi det å lage et program for å gi innpass til innvandrer-guppen er riktig, og vi ønsker å bruke vår erfaring fra Open Mind for funksjonhindrede.
Mål
Telenor Open Mind Integration er et program for rekruttering av innvandrere til Telenor. Programmet tar sikte på å tilføre Telenor ressurser med et internasjonalt erfaring og kompetanse fra land utenfor Europa. Opplegget sys delvis over samme lest som Open mind som er en av flere rekrutteringsmetoder Telenor benytter seg av i dag.
Telenor Open Mind Integration startet som et pilotprosjekt i våren 2010. Arbeidsforskning Instituttet (AFI) har fått oppdraget med å evaluere piloten med midler fra FARVE.
Målgruppe
Arbeidsledige innvandrere med høyere relevant utdanning og arbeidserfaring fra land utenfor Europa. Må beherske norsk og engelsk på et nivå som gjør at vedkommende kan kommunisere uformelt med arbeidsgiver og kollegaer.
Programmet gjennomføres i Telenors lokaler på Fornebu.
Innhold/varighet
Programmet kan vare maks 12 mnd for den enkelte deltaker. (For deltakere med nedsatt arbeidsevne kan dette forlenges ytterligere ut i fra den enkeltes behov.)
8 uker kartlegging, avklaring og opplæring. Opplæringen skal blant annet inneholde kurs i prosjektarbeid, Modul A og praktisk prosjektledelse, Modul B. Opplæringsprogrammet gjennomføres som nettbaserte kurs i kombinasjon med samlinger i klasserom. I tillegg tilbyr Telenor kommunikasjonskurset UNIK.
Deltakerne skal få opplæring og bistand til i jobbsøking gjennom hele perioden hos Telenor. Prosjektleder i samarbeid med NAV Intro vil ha ansvar for gjennomføringen av denne delen av programmet.
Inntil 10 mnd arbeidspraksis i avdeling/enhet hos Telenor. Deltaker vil få tildelt en fadder i avdeling som får ansvar for faglig oppfølging. NAV innvilger arbeidspraksis for kortere perioder av gangen med løpende evaluering og vurdering av ansettelse.
Deltaker bør i løpet av praksisperioden kunne delta på kurs som vil føre til sertifiseringer som er nødvendige for å utføre oppgaver for Telenor dersom det er aktuelt. Prosjektleder har ansvar for og planlegge og koordinere dette.
Søkes via NAV Intro Oslo
Telenor Open Mind Integration rekrutterer kandidater til programmet i samarbeid med NAV Intro.
NAV Intro Oslo er kompetansesenter for arbeidssøkere med innvandre bakgrunn. For å få gjort avtale med NAV Intro må du henvende deg til NAV – kontoret i din bydel, som henviser videre til NAV Intro Oslo.
Deltakerne får livsoppholdsytelse fra NAV i hele perioden.
Neste inntak er 20.september 2011. søknadsfristen er 1.august 2011.
Ved spørsmål kan du kontakte prosjektlederen for Telenor Open Mind-Integration: